El liderazgo es una función de gestión empresarial vital, indispensable para dirigir a las personas, así como los recursos de una organización; lo que mejora tanto la eficiencia en la gestión, como el logro de las metas. 

Un liderazgo negativo hunde la empresa, mientras que un liderazgo positivo es un elemento clave en la expansión de la empresa, y en la eficaz gestión del personal. Podemos decir que hay buenos lideres, y lideres malos e ineficientes, que influyen negativamente su entorno.

Un líder eficaz brinda claridad de propósito, motiva y guía a la organización para que realice su misión. El peso del liderazgo va aumentando con el puesto que uno asume, pero independientemente de su puesto, es saludable comprender el papel de los líderes que ayudan a contribuir de manera más significativa al logro de los objetivos de su empresa.

El liderazgo cumple varias funciones cruciales para el éxito de una organización:

• Brindar una visión para la empresa. 
• Dirigir a las personas.
• Inspirar a las personas.
• Ser un referencia profesional y moral.
• Explicar la visión y lo que los miembros de la organización deben hacer para lograrla.

Aunque una organización tenga personas con diversos talentos y capacidades, es el liderazgo el que aprovecha los esfuerzos individuales hacia el objetivo colectivo. El líder es un unificador de talentos y de habilidades, por lo que debe tener una mirada de 360ª. Debe tener la habilidad de inspirar y motivar a su equipo, y coordinar acciones personales para el avance de un objetivo común. Los líderes ayudan a sus empresas a alcanzar la excelencia. 

En la práctica, todos los equipos necesitan líderes, entendiendo que los equipos se componen de personas con múltiples talentos que tienen las habilidades y la experiencia adecuadas para generar resultados. 

Aún hay muchas empresas que aún eligen un líder de equipo para dirigir la energía de los miembros para lograr una mayor eficacia. 

Cada empresa debe entender la necesidad de dotar a sus equipos respectivos de un líder, y esto por varias razones:

• La gente tiene una disposición natural a seguir a un líder. 
• Independientemente de su nivel de conocimiento y experiencia en un campo en particular, el líder puede lograr más si hay una autoridad superior a la que dependa. 
• Un líder brinda orientación y ayuda la empresa a minimizar las amenazas potenciales que pueden afectar su productividad. 
• Un líder no tiene puede mejorar sus posibilidades de éxito a través de una tutoría, responsabilidad y delegación de funciones efectivas.
• El líder por lo general tiene una comprensión más clara del propósito del equipo y lo que debe hacer para convertirlo en realidad. 
• Un líder eficaz no solo guía, sino que identifica, comprende y comunica la visión de la organización para motivar a otros a apoyarlos en el logro de los objetivos y de las metas. 
• El líder es de gran ayuda durante el diseño y la implementación de un proyecto, pues se asegura de que cada miembro del equipo comprenda sus roles y proporcione un entorno propicio para ayudarlos a rendir al máximo.
• El líder es un despertador de talentos, un motivador.
• El líder estará ahí para promover valores y velar por su cumplimiento de la parte del grupo.
• El líder sirve como de guía y referencia ética.
• El liderazgo proporciona orientación, propósito y ayuda a otros a los demas a comprender las estrategias y objetivos a largo plazo de una empresa.
• Le liderazgo es un factor de éxito individual, de los componentes del equipo, y de la organización en general.

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